Reorganizare administrativă: Guvernul propune reducerea cu 20% a numărului de posturi în administrația publică
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a anunțat că al doilea pachet de măsuri guvernamentale, aflat în faza finală de pregătire, include reduceri semnificative ale numărului de posturi din administrația publică, cu accent pe eficientizarea structurilor locale și centrale. Discuțiile cu autoritățile locale confirmă că o diminuare de 20% a personalului este tot mai probabilă.
Măsură pregătită pe baza Ordonanței 63/2010
Reorganizare administrativă – Într-o declarație făcută luni la B1 TV, Cseke Attila a explicat că măsurile de restructurare vor fi aplicate diferențiat, în funcție de specificul fiecărei administrații publice locale, conform prevederilor Ordonanței 63/2010, care stabilește limitele minimale și maximale de posturi în funcție de tipul localității și numărul de locuitori.
„În discuțiile pe care le-am avut cu autoritățile locale se conturează această idee de reducere a numărului de posturi cu 20%. Este o propunere care s-ar aplica pe Ordonanța 63, care stabilește limitele de personal în funcție de gradul localității – comună, oraș, municipiu, județ, sector sau Municipiul București – și de numărul de populație”, a detaliat ministrul.
Principiul „nu toți sunt tratați la fel”
Cseke Attila a argumentat că propunerea are un „avantaj fundamental” – flexibilitatea. Aplicarea acestei reduceri procentuale nu presupune automat disponibilizări masive în fiecare instituție, ci permite o adaptare la realitățile fiecărei autorități.
„Acest sistem are un avantaj pe care noi îl susținem: nu taie de la toată lumea la fel. O autoritate locală unde organigrama nu este complet ocupată, și unde activitatea a fost gestionată eficient, poate nu va trebui să dea afară oameni. În schimb, acolo unde organigrama este plină și eficiența a lăsat de dorit, va fi nevoie de reorganizare și, implicit, de reducerea posturilor ocupate”, a spus ministrul.
Reducerea va fi aplicată și la nivel central
Ministrul a precizat că măsurile de eficientizare nu vizează exclusiv autoritățile locale. Reducerea de 20% se va aplica și în structurile centrale – ministere și instituții subordonate – acolo unde se consideră că organigramele sunt supradimensionate în raport cu nevoile reale.
„Este nevoie de eficientizare pe ambele laturi, adică atât pe partea autorităților locale, cât și pe partea autorităților centrale. Vor trebui luate măsuri la ministere și la structurile din subordine”, a subliniat Cseke Attila.
Diferențiere între performanță și ineficiență
Un alt aspect evidențiat de oficial este posibilitatea de a face o diferențiere clară între angajații performanți și cei mai puțin eficienți. Mecanismul oferă astfel o oportunitate pentru instituțiile publice de a-și reorganiza resursa umană în funcție de necesități reale și performanță.
„Sistemul acesta permite diferențierea între merituoși și mai puțin merituoși. Unde primarul a fost mai eficient și a lucrat într-un cadru mai limitat de resurse umane, dar eficient, acolo va fi oarecum un câștig. Unde, dimpotrivă, organigrama este plină, trebuie luate măsuri”, a mai spus ministrul Dezvoltării.
Adoptarea pachetului în luna august
Cseke Attila a estimat că pachetul de măsuri, aflat încă în dezbatere, ar urma să fie adoptat până la finalul lunii august. Este de așteptat ca inițiativa să intre rapid în circuitul legislativ și să primească votul Parlamentului în sesiune extraordinară sau la începutul sesiunii ordinare din toamnă.
„Cred că în această lună ar trebui ca acest pachet să iasă finalizat, aprobat din Parlament”, a precizat oficialul.
Implicații potențiale
Reducerea personalului bugetar cu 20% reprezintă una dintre cele mai ambițioase reforme de reorganizare administrativă propuse de actualul Guvern. Deși este prezentată ca o măsură de eficiență, efectele sale vor depinde în mare măsură de modul concret în care va fi aplicată de fiecare autoritate locală și centrală. Riscurile includ posibile conflicte sociale, rezistență instituțională și dificultăți în asigurarea serviciilor publice în zone unde resursa umană este deja limitată.
Pe de altă parte, dacă reorganizarea va fi implementată cu rigoare, poate conduce la o reducere a cheltuielilor publice și la o administrație mai suplă și mai performantă.
Sursă foto: Profimedia
